一、 博士德公司名稱含義
博士，代表知識(shí)、智慧、專業(yè)、權(quán)威。公司名稱綴以博士，標(biāo)明了軟件的性質(zhì)。
德，代表品行、道德、修養(yǎng)、素質(zhì)。博士德軟件不僅具有專業(yè)性、權(quán)威性，而且厚德誠(chéng)信，德高而望重。博士德的理念、信仰、品質(zhì)是永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本。
二、 公司目標(biāo)：百年企業(yè)，百年品牌
博士德公司有近期計(jì)劃、十年規(guī)劃、百年理想。
博士德公司緊跟時(shí)代的步伐，立志做一流的企業(yè)，做最好的軟件，使公司實(shí)力、規(guī)模、管理、技術(shù)等多方面保持領(lǐng)先水平。公司樹立“銷售一代、研發(fā)一代、構(gòu)思一代”的思想。 “百年企業(yè)，百年品牌”不是空想，是一步步腳踏實(shí)地的努力目標(biāo)。
三、 公司宗旨：
創(chuàng)造精品軟件，提供滿意服務(wù)，與合作伙伴攜手創(chuàng)業(yè)。
軟件的質(zhì)量以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)谌珖?guó)有許多合作伙伴和代理商，我們和他們共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。博士德公司就會(huì)越做越大，越做越強(qiáng)。
四、 企業(yè)精神：誠(chéng)信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新
我們誠(chéng)實(shí)正直、豁達(dá)大度、謙虛理智。我們提倡誠(chéng)信，寧可天下人負(fù)我，我不負(fù)天下人。
我們愛(ài)崗敬業(yè)，把自己的工作做精做細(xì)，追求完美。
公司鼓勵(lì)員工具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，鼓勵(lì)員工勇挑重?fù)?dān)。員工必須樹立“公司利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人利益”的思想觀念。為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司會(huì)給予精神或物質(zhì)的褒獎(jiǎng)。
創(chuàng)新是我們生存和發(fā)展的根本。創(chuàng)新就是不斷地和時(shí)代同步，和客戶日益提高的需求相一致。沒(méi)有創(chuàng)新，公司就不可能前進(jìn)，更不能做百年企業(yè)。
五、 公司核心價(jià)值觀：創(chuàng)新變革、創(chuàng)造奇跡
永不滿足，不斷對(duì)自己提出新的要求，不斷追求高目標(biāo)是創(chuàng)新變革的原動(dòng)力。適應(yīng)新的環(huán)境變化，追求高目標(biāo)，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成為可能，高目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)。
在創(chuàng)新變革、挑戰(zhàn)高目標(biāo)的過(guò)程中天天學(xué)習(xí)、日日思考，使得我們的工作能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)能力得到持續(xù)不斷的提高和進(jìn)步，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷得到加強(qiáng)。
六、 精心做好一點(diǎn)點(diǎn)，百年品牌我親造
“千里之行，始于足下”，百年品牌從我做起。只要我們每天有一點(diǎn)小進(jìn)步，每月上一個(gè)小臺(tái)階，集小成為大成，持之以恒，必能做成百年品牌。
做好品牌，惟有做好服務(wù)。客戶滿意，沒(méi)有借口。
七、 扶貧濟(jì)困，回饋社會(huì)
公司積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為祖國(guó)建設(shè)奉獻(xiàn)力量。公司的發(fā)展不僅得到政府的關(guān)懷和支持，也得到社會(huì)各界的大力支持。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)養(yǎng)育了企業(yè)。我們博士德公司要分擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)扶貧濟(jì)困，回饋社會(huì)。
八、 在發(fā)展中解決矛盾，在矛盾中尋求發(fā)展
我們公司正視公司內(nèi)外部的諸多矛盾，這些矛盾都是發(fā)展中的矛盾，通過(guò)發(fā)展可以解決這些矛盾。從哲學(xué)角度來(lái)看，矛盾是不斷的、無(wú)時(shí)不在的、是事物發(fā)展的動(dòng)力。工作就是解決矛盾，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會(huì)產(chǎn)生。我們是為著解決矛盾才工作的。我們每解決一個(gè)矛盾就向前邁進(jìn)一步，每解決一個(gè)矛盾，就打開一把鎖，進(jìn)入一個(gè)新的境界。
博士德公司的成長(zhǎng)歷史就是在矛盾的對(duì)立統(tǒng)一中發(fā)展起來(lái)的歷史。
九、 當(dāng)日事，當(dāng)日畢
我們提倡雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和高效率的工作態(tài)度，當(dāng)天的工作任務(wù)當(dāng)天完成，當(dāng)月計(jì)劃當(dāng)月完成。杜絕拖拉作風(fēng)和不良習(xí)慣。
公司要求員工每天必須記工作日志，總結(jié)當(dāng)天的工作。每天前進(jìn)一小步，長(zhǎng)期堅(jiān)持，我們會(huì)不斷進(jìn)步。
十、 在工作中獲得快樂(lè)，在快樂(lè)中努力工作
公司的員工沒(méi)有高低貴賤，只有內(nèi)部的分工不同。公司尊重憲法賦予每個(gè)員工的各項(xiàng)人身權(quán)利，尊重每一位員工的勞動(dòng)。讓員工在寬松和諧的企業(yè)文化氛圍中工作，感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工的發(fā)展，給員工提供充分展示才華的舞臺(tái)，讓員工有很多提高的機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們的工作能力和公司的發(fā)展相同步。
公司決不埋沒(méi)人才，相反，公司重視人才，愛(ài)惜人才，重用人才。公司里都是年輕人，公司將經(jīng)常組織開展一些適合青年人特點(diǎn)的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)。讓員工的特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好都有機(jī)會(huì)得到展示和發(fā)揮。